地质研究所召开四十岁以下青年职工座谈会

为深入贯彻落实十八大精神，加强青年人才培养，2012年11月27日，我所召开四十岁以下青年职工座谈会。高锦曦副所长主持会议，侯增谦所长、沈琳副书记、卢民杰副所长、办公室、科技处负责人及70余名青年职工参加了座谈会。

会上，科技处王涛处长讲解了即将出台的《地质所关于全面推进人才队伍建设的若干意见》、《地质所青年科技人员考核办法》，介绍了我所人才队伍建设的总体情况。我所近年来先后采取了六项加强人才建设的措施，一是研究人才发展战略，制定中长期规划；二是采取特殊举措，实施高端人才引聘；三是加强国际合作，培养国际化人才；四是采取奖励措施，激励青年人才快速成长；五是创建联合人才培养基地，大力培养后备人才；六是完善科研成果考核标准，促进人才成长。

侯增谦所长讲了话。他指出，我所历来把青年的成长成才视为人才建设的重中之重，多次召开会议与青年座谈交流，并出台了多项政策措施。在政策“组合拳”激励下，40岁以下青年科技人员的论文发表、项目承担、出国访问交流及获得各类人才称号的数量有了明显进步，但与一些高校和院所相比还有较大差距。党的十八大对科技工作和人才队伍建设提出了新的要求，青年职工是国家的未来，地质所的未来，要继承老一辈地质工作者脚踏实地、艰苦奋斗的优良传统，树立正确的事业观和成就观，向同行业的优秀人才“比学赶超”，以饱满的热情、昂扬的斗志投入科研中。他强调，贪图安逸、不思进取是成长成才的最大障碍，只有坚持不懈、日复一日的刻苦努力才能收获丰硕的成果。

与会的青年职工踊跃发言，就项目申请、科研环境、出国访问交流、青年人才激励措施等方面提出了许多良好的意见建议，座谈会的气氛热烈有序。会后，所将整理座谈讨论的意见，并尽快修改出台《地质所关于全面推进人才队伍建设的若干意见》和《地质所青年科技人员考核办法》，通过新举措，为青年职工进一步搭建成长成才的平台，开创人才队伍建设新局面。